Empleados tercerizados, una de las verdades:

Esto es de algo que se habla mucho en estos días, ahora quienes saben cómo funciona?

Esto es solo mi visión por haber estado tercerizado durante varios años;

Este tipo de empleados y empleos existen hace un largo tiempo y se trata de varios puntos, por un lado tenemos a la empresa que no está de acuerdo con que un empleado pase a ser efectivo de la misma por varios motivos, por ejemplo, en el caso de empresas multinacionales que operan en la bolsa de valores, sus acciones en la misma tienen un valor “X” ese valor se desprende de muchos factores pero uno de ellos es la cantidad de personal efectivo trabajando para la empresa, en cambio si la empresa subcontrata o terceriza, lo que tiene es un servicio contratado no un empleado, es decir, la empresa le contrata a otra un servicio, este servicio lo ejerce un empleado(persona) pero no pertenece a la empresa “A” entonces si este empleado pongamos por caso se enferma y no puede asistir a trabajar, la empresa “A” le dice a la “B” mándame otra persona para cubrir el servicio que te contrate, y de esta manera la empresa no carga con el costo de que un empleado se enferme. También existen otros puntos ej. al empleado se lo quiere despedir por el motivo que fuere, la empresa contratante del servicio simplemente le dice a la otra, “no quiero más a esta persona” y listo , no tiene que pagar nada sino que la otra empresa, la que brindaba el servicio es la que se tiene que hacer cargo de todo, ya sea de indemnización o de reubicación del empleado.

Otro cuento son las empresas de personal temporario que es muy distinto, esto es cuando una empresa toma a una persona para hacer un trabajo por un lapso de periodo corto que ya está generalmente previsto de antemano, en este caso ocurre que si el periodo es igual o menor al que indica la ley como tiempo de “a prueba” el empleador en algunos casos aprovechando esto hace que el trabajador no perciba ninguno de los beneficios de aportes obligatorios.

Y por otro lado están las empresas que hacen rotar al personal de modo tal que nunca pasen del periodo de “a prueba” con lo cual se ahorra los impuestos y perjudica al empleado.

Ahora bien si existe alguna persona del ámbito político que me diga que esto no se puede controlar, tendré que sentarme en algún lugar bien cómodo y poniendo un colchón en el piso tirarme a reír por un bueeeen rato.

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